UTBILDNINGAR
FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP.
Ett beteendevetenskapligt ledarskapsprogram för chefer och ledningsgrupper.
Den beteendevetenskapliga aspekten av ledarskapet utgör den röda tråden genom hela utbildning. Hur du får människor med dig istället för emot dig, hur du inspirerar människor, bygger starka team och utvecklar varje medarbetare till sitt bästa jag. Utbildningen fokuserar även på hur ledarskapet arbetar tillsammans. Att man är överens om vad man är överens om, ser samma saker och jobbar med all kraft i samma riktning.
FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP
Vad är syftet med utbildningen?
1. Skapa en gemensam plattform där chefer och ledningsgrupp är överens om vad man är överens om – ser samma saker och jobbar i samma riktning.
2. Hur du får människor med dig istället för emot dig, hur du inspirerar människor, bygger starka team och utvecklar varje medarbetare till sitt bästa jag.
3. Utveckla chefsgruppen/ledningsgruppen till ett högeffektivt team som genom hållbara arbetssätt utvecklar organisationen och förbättrar dess resultat.
Det är kulturen som avgör huruvida företagets strategier blir verklighet eller inte – och det börjar hos cheferna. Därför utgör den beteendevetenskapliga aspekten av ledarskapet den röda tråden genom hela utbildning.
FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP
Testverktyg i utbildningen.
Beteendeprofilen IDI – Intepersonal Dynamics Inventory.
​
GDQ – Group Development Questionnaire, som bygger på Susan Wheelans välkända IMGD (Integrated Model of Group Development).
Enskilda uppföljningssamtal
För att utbildningsinsatsen ska ge maximal effekt genomförs enskilda samtal med ledningsgruppens deltagare efter första och tredje utbildningstillfället.