UTBILDNINGAR
FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP.
Ledarskap handlar om att bygga effektiva och hållbara strukturer, forma starka team och utveckla varje medarbetare till sitt bästa jag. Därför utgör den beteendevetenskapliga aspekten av ledarskapet den röda tråden genom hela utbildning. Deltagarna får lära sig hur de skapar delaktighet och involvering, inspirerar sina medarbetare, bygger starka team, coachar på konkreta beteenden och vid behov genomför svåra samtal. Utbildningen fokuserar även på hur ledarskapet arbetar tillsammans. Att man är överens om vad man är överens om, ser samma saker och jobbar med all kraft i samma riktning.
FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP
Vad är syftet med utbildningen?
1. Bygga en högeffektiv chefsgrupp som karaktäriseras av tillit, psykologisk trygghet och där man är överens om vad man är överens om – ser samma saker och jobbar med all kraft i samma riktning.
2. Hur du som ledare bygger effektiva och hållbara strukturer, formar starka team där helheten är bättre och mer än delarna var för sig.
3. Hur du utvecklar varje medarbetare till sitt bästa jag genom det omtänksamma ledarskapet, samt kravställa och coacha på beteenden.
Utbildningen är utformad för att skapa omedelbara insikter, tillföra energi och leverera konkreta ledarskapsverktyg som deltagarna direkt kan använda i sitt operativa och strategiska arbetet.
FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP
Testverktyg i utbildningen.
Beteendeprofilen IDI – Intepersonal Dynamics Inventory.
​
GDQ – Group Development Questionnaire, som bygger på Susan Wheelans välkända IMGD (Integrated Model of Group Development).
Enskilda uppföljningssamtal
För att utbildningsinsatsen ska ge maximal effekt genomförs enskilda samtal med ledningsgruppens deltagare efter första och tredje utbildningstillfället.